開放式辦公空間VS格子間，創造效率才是關鍵

如今，從行業巨頭到小型創業公司，都開始推行開放式辦公空間設計，工作場所里的各種隔板似乎將逐漸成為歷史，各個職級的員工都需要并排坐在擺得密密麻麻的辦公桌旁。

企業雇主們高度青睞這種節省空間的布局，表示緊密地“排排坐”可以促進合作、激發創造力。然而，事實真的如此嗎？

開放式辦公空間愈來愈成為主流，未來將要取代格子間？

開放式辦公空間在過去十余年的大幅度增加，已逐漸取代格子間成為主流辦公布局。共享型、開放式服務商尤其青睞這種設計。例如位于巴塞羅那的APPAREIL聯合辦公與共享空間，主要為城市規劃師、城市數據分析師、數據可視化設計師以及建筑學院和AA訪問學校在內的學術研究課程人員提供長短期出租服務。

▼APPAREIL為專業技術人員以及學術研究人員提供創意辦公空間

然而，全球知名辦公家具制造商 Haworth 不久前發布的一份叫做 Designing for Focus Work 的研究顯示，身處開放辦公空間，因工作經常性的被打斷以及其他干擾等因素，員工已平均浪費了 28% 的工作時間，故而必須加班才能完成工作。

英國辦公設備服務公司Expert Market 調查發現，54% 的員工更希望在單獨隔開的辦公空間進行工作。

美國辦公家具公司Steelcase 委托全球調研機構 IPSOS 進行的調查也顯示，近 69% 的員工對他們的工作環境表示不滿意，這其中 85% 的人表示，在日常辦公中，容易受到周圍同事的影響或其他人的談話聲而無法集中注意力，另有 85% 的人認為當他們想要獨處放松或思考問題時，發現公司里并無合適的環境。

要知道，開放式的辦公環境直接或間接導致了一系列的問題，主要涵蓋以下幾個方面：

■ 噪音（談話、電子設備）污染和視覺混亂

■ 無法集中注意力，影響獨立思考和解決問題

■ 充滿競爭、壓力的環境

■ 剝奪隱私，個人私密性受到影響

■ 部分人無法適應等問題...

我們發現，并非所有人都能適應這種一舉一動都暴露無遺的環境。報告同時指出，開放式空間對于一部分個體員工的績效，并沒有積極的提升效應。

“一刀切”的想法已經過時，關鍵在于如何創造出最大價值

辦公空間設計行業充斥著太多開放空間VS格子間之類的話題和爭議，實際上，這種“一刀切”的想法，即討論哪一種設計更為優越根本沒有必要。

真正的關鍵之處在于我們需要理解每個企業是不同的，他們都有各自的獨特需求，空間應該考慮如何恰如其分的反映這些需求。與其討論開放空間和格子間，我們更應該爭辯的是怎樣才能創建出最佳的辦公環境來支持企業的特定需求，來使員工發揮出最大價值。

融創中國（廣深區域）的辦公室則選擇了格子間設計，這種標準化的辦公場所代表了理性、高效和規矩，企業的未來展望也被融合進環境設計中。

▼融創辦公室設計

雖然考慮一個新空間的成本固然重要，但是創造一個高生產力的空間、推動企業發展并實現企業業績目標的空間才更重要。

如何解決：創建鼓勵溝通與協作的空間，同時重視員工的私密性

真正便于員工創造價值的設計在于空間的“可選擇性”，即賦予員工更多的自主選擇權。員工可以在不同類型的功能區內選擇適合自己工作方式的位置，需要靜下心來工作時可以獨辟一個區域辦公，需要溝通合作時圍坐在一起協同工作。

位于英國倫敦的Elixirr商業管理顧問公司的新辦公室由Oktra設計。本案的設計追求美感、功能需求及人性化管理相結合的原則，在滿足不同辦公需求的基礎上，通過構建個性化空間，保證員工更完美地完成工作和建立人際關系。

從開放的工作空間到私人會議室和獨立工作室，人們可以選擇在哪個區域辦公，也可以選擇坐或站立著辦公，所以無論是員工、客戶、合作伙伴，還是實習生都能很快適應這個辦公環境。

可見，脫離了企業和員工需求，泛泛討論開放式辦公空間合適還是格子間合適無疑是膚淺的，選擇適合企業發展愿景和目標的辦公空間設計才是重中之重！