職場“孤獨病”橫行，辦公空間設計如何對癥下藥？

職場上的你，有哪些瞬間覺得孤獨？

是無法與周圍同事進行有效溝通時，還是自己的價值不被認同時？

孤獨不是個例，在越來越多的工作場所，“職場孤獨癥”正在團隊之間傳染、擴散，影響企業凝聚力與產能。經調研顯示，這種“孤獨感”與辦公空間的設計息息相關。

以創新為本的辦公空間設計能否化解職場上的“孤獨流行病”？

即使我們在職場的專業網絡上有上百位、甚至上千位“朋友”和“追隨者”，為什么仍然有越來越多人談論辦公場所的孤獨問題？

除此之外，以孤獨為題的文章，在新聞和學術研究中也出現得更加頻繁。

但感到孤獨的，其實不止遠程工作的員工；就連每天待在開放式辦公室的員工，都表示即使周遭全都是同事，仍然與其他人十分疏遠，少有交集。

并指出孤獨會：降低創造力、妨礙理性思維以及影響決策能力

而這三項能力，正是創新及帶領公司完成發展目標的關鍵條件。換言之，孤獨不但會影響員工的情緒，還會對公司的業務造成不良后果。 

要達到創新，員工必須建立互信關系，并向對方學習，分享失敗和成功的經驗。

此外，還要敢于冒險、以創意思維引導思考和行動。

要培養促進學習及創新的公司文化，需要更緊密的人際交流。日益疏離的員工關系，只會百害而無一利。

Steelcase慕尼黑的創新學習中心，該中心的一個重要理念是“三人行，必有我師”。

在這里工作，能夠提升生產力。

但除此之外，這里還有一個特點，讓我身處此地時十分舒適，感到自己備受歡迎。

中心的設計促進交流，讓員工自然而然地聚在一起，一同進餐或者享用咖啡，就如日常生活一樣。

這里還協助遠端工作的員工平等參與互動，賦予他們更大自主權，鼓勵他們敢于冒險，并且更有創意自信心。

公司的運營模式保持透明，能讓員工更有歸屬感，拉近與其他同事的關系，并更認同公司的理念。

創意和學習的根本就是人與人之間的交流。如果辦公空間的設計能夠滿足這些互動需求，或許我們就能令辦公室少一分孤獨。

休閑區裝修設計

設置辦公室休閑區最主要的目的就是減緩員工的工作壓力，體現企業的人文關懷；是一個可以讓企業員工在工作之余放松身心的地方，可以休息、娛樂、聊天、干與工作毫不相干的事情。

休閑空間從一開始的簡單員工休息室、茶水間，到現在的餐廳、咖啡休閑廳、圖書閱讀室、娛樂室、健身房等等，其內容及功能越來越豐富。

尚泰裝飾在為企業定制辦公空間的時候，充分結合企業運營模式和考量空間功能劃分，以休閑為基礎創造一種多功能復合型空間，從而緩解員工的“孤獨流行病”。

會議室裝修設計

公司會議室的主要功能是開會，通過開會來協調推進各項工作；此外會議室可能還承擔著員工培訓、接待來訪客人以及各種交流洽談等功能。尚泰裝飾更多的摒棄了過于傳統嚴肅的會議空間風格，會議室設計的合理性能讓員工備感尊重，能夠鼓起勇氣自由的發揮，充分激發員工的創造性。

尚泰裝飾的觀點：創新的辦公空間設計可以化解職場上的“孤獨流行病”。

通過這些設計來促進交流，讓員工自然而然地聚在一起，一同進餐或者享用咖啡，就如日常生活一樣。員工能夠直接的建立互信關系，并互相學習，分享失敗和成功的經驗。

讓員工身處此地時十分舒適，感到自己備受歡迎。賦予他們更大自主權，鼓勵他們敢于冒險，并且更有創意自信心，尚泰裝飾認為這才是成功的企業。

徹底除去辦公場所的這場“孤獨流行病”。