4條標準迅速審視辦公室設計是否有創造性

美國一家金融公司前不久發布了請研究機構做的一個關于工作環境的調查，調查發現：辦公室的內部環境是人們選擇工作的一個重要影響因素。

如同其他錯綜復雜的問題一樣，我們不能奢望找到以一概全的方法，適合所有人和所有企業。

1、考慮正式空間與非正式空間交互使用

我們知道，人們在工作中的創造性很大程度上取決于員工的身心狀態，專注力及解決問題的能力。

如果員工偏愛在非正式空間工作，那么在個人工作站附近設置不同氛圍的工作空間，員工可自由選擇在正式或非正式的環境進行協作，促進社交互動的非正式工作空間能刺激大腦，提高創造力。

2、締造以人為本的工作體驗

結合多種自然物料和不同形狀、形態、質感的圖案元素，使得辦公空間流露親切氛圍，可幫助員工的大腦和機體在工作期間稍作休息和減壓。

譬如家居風格的茶水間用于日常的非正式活動交流、與客戶的互動。此外，配備移動裝置等先進科技設備，幫助員工間進行協作，順利完成工作。

3、利用色彩的力量

色彩影響著我們的情緒與情感，色彩可以讓人充滿活力或保持冷靜，或放松或振奮，甚至帶來憤怒或壓抑。在日常工作中，色彩給予人靈感，也能讓人突破思維的限制。

要在辦公室打造出富有家居感的空間，流露溫馨的感覺，布料與涂料互相搭配就顯得尤為重要。顏色的合理搭配不僅帶來時尚精美的視覺效果，還給員工帶來愉悅的心理感受。

4、讓員工在辦公空間中找到歸屬感

每個人都渴望在千篇一律的環境中烙下自己的獨特印記，展現個人特色，其中也包括辦公空間。

事實證明，這種帶有個人特色傾向的環境更有利于人們發揮創意，因為物件、周邊環境都能影響員工的思考。我們購買的藝術品、聆聽的音樂，甚至是個人工位上添置種種擺設，都滲透著個人風格。

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在規劃時，我們需要考慮到各種需求，各種情景，通過空間改進和提升員工獨立工作和協作的能力，進而影響他們的創造力。??