用人之道

人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富，尚泰的大門對所有有志于設計裝飾行業的人敞開著。

公司的用人標準是：具備創新意識和不斷進取精神。

公司的競爭機制是：能者上，平者讓，庸者下。

公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。

      一、推薦方針

      1.公司在招崗位，接受公司員工朋友、親戚推薦的合乎崗位要求的人才；      

      2.無論內外，一旦推薦成功，公司即按規定發放人才推薦獎金。

      二、推薦流程

    培養計劃

      一、人才培養以員工職業發展規劃為主線

      二、培養方式方法不斷深化

 對于新員工，我們采用專業導師內部培訓、培訓專家企業內訓、員工外派學習與考察、E-leaning(在線學習)四種方式為主，結合內部崗位輪換、行動學習、員工個人自我學習激勵等多種方式。

      人才培養是尚泰裝飾一項重要的長期規劃，不是短期行為，培養需要連續性，需要不斷的鞏固和強化，公司分階段對新員工及管理層進行業務強化培訓，將員工發展目標與企業發展目標有機結合成為一個整體，將公司的發展和完善的人才培養體系相結合，形成“雙螺旋滾動上升機制”。

        三、多角度關注

       尚泰在新員工成長的過程中，通過多個角度給予關注：從品牌服務管理中心、分公司總監，到分公司HR、直線經理和導師，多角度多層次的關注人、培育人，充分了解新員工的成長狀況。

        尚泰定期對新員工進行評估和反饋，通過多個維度考核新員工，并給予強制排序：對排名前20%者公司將傾斜資源，而后20%者將再激勵，保證適應尚泰文化、符合尚泰發展需求的新員工在尚泰得到快速成長。

    福利待遇

      一、基本工資

我們為員工提供在行業內具有競爭性的薪酬待遇，此外，公司每年會根據業務發展狀況及員工的業績表現對其薪酬進行相應調整。

      二、績效提成

      我們為每個崗位提供超行業標準的績效業績提成，員工動力十足，同時，我們對表現優異的前20%員工升職加薪，對業績靠后的20%的員工實行再激勵。

      三、獎金

      根據你所處的職位不同，會有項目獎和業績獎、年終獎的不同區別，但只要你表現優秀，一定會有相應的嘉獎。

      四、五險+團體一切險

      包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，我們一應俱全。此外針對施工人員及場地我們還購買了團體一切險。

      五、各種補貼、福利
      1、住房問題　

為解決新員工后顧之憂，公司免費為新員工提供廉租型宿舍，解決居住問題。

      2、生日禮物

      自入司之日起，凡公司員工生日均可以享受公司贈與驚喜大禮品一份。

      3、節日福利

      凡入職公司女員工，三八節可獲得半天休假及禮品一份；凡入職公司員工， 端午節、中秋節、春節可獲得公司發放禮品一份。

      4、帶薪年假、產假、婚假等

公司嚴格執行國家法律法規，保障員工享有休假的權利。除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，符合國家政策規定的入職男員工享有3天陪產假，除此之外，公司員工更享有帶薪年假半個月以上。

      5、年度旅游

     年度工作完成或超額完成公司既定經營目標的團體及個人，可免費參與公司組織的長短途旅游。